近期，我司（上海豐信環(huán)保科技有限公司）的趙九娟趙總獲得了閔行區(qū)春申金字塔杰出人才（管理類）榮譽，并接受了我司助理的采訪。

獎狀及獎牌照片

為深入貫徹實施《閔行區(qū)關于加強人才引領高質量發(fā)展的實施意見》（閔委發(fā)〔2022〕15號），經研究決定開展2022年度本區(qū)“春申金字塔人才計劃”人才分類認定工作。分類認定的對象應是稅務登記、注冊地均在閔行的企事業(yè)單位全職引進或培養(yǎng)的各類優(yōu)秀人才。引進人才須與所在單位簽訂3年及以上全職聘用合同，或在閔行創(chuàng)辦（參與創(chuàng)辦）具有國內領先技術水平、能夠推動產業(yè)轉型升級的企業(yè)。閔行區(qū)“春申金字塔人才計劃”人才劃分為卓越人才、杰出人才、精英人才、青年創(chuàng)新人才。

以下是采訪內容。

Q1: 

趙總您好，首先祝賀您獲得了閔行區(qū)春申金字塔杰出人才，這個獎項是上海對高質量人才的肯定。現(xiàn)在可以請您做個簡單的自我介紹嗎？

A1: 

葉女士好！作為上海豐信環(huán)保科技有限公司的副總，我平時的最主要工作是根據公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略布局等，專門負責知識產權工作、人才引進及為人才服務的工作。因此經常會參加知識產權類的培訓和項目的培訓以及人才政策的會議等。我們公司長期以來一直重視知識產權、成果轉化、創(chuàng)新等，而這都需要科研人才來完成，所以我們公司也一直重視人才的引進和留用。

而我的重要工作之一就是專門為公司的人才服務，盡可能解決公司人才的后顧之憂，為公司達到條件的人才辦理居住證積分、人才引進落戶等，解決其子女在滬的就讀問題，讓公司的人才能夠更安心地開展工作、發(fā)揮才智、展現(xiàn)自我。近幾年公司已經用高新政策、成果轉化政策等引進落戶了好幾個重要核心人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生，并且發(fā)展了新黨員。

Q2: 

今年的政策從以往的僅服務于科技人才拓展到服務與管理人才，形成了覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次支持體系，總人數(shù)約覆蓋10000人。那么您能夠入選閔行區(qū)春申金字塔杰出人才是很了不起的事情，在獲獎后您有什么感受呢？

A2: 

非常感謝中共上海市閔行區(qū)委員會和上海市閔行區(qū)人民政府給我頒發(fā)了金字塔杰出人才獎。

拿到這個獎，我首先是非常開心，然后是非常驚訝，再一個呢，感覺到壓力還是非常大的。

因為在這之前，這樣的獎更側重于頒發(fā)給科技企業(yè)中的科研創(chuàng)新人才，而我作為公司的一個管理人員，能拿到一個這樣的獎是非常意外的；像“春申金字塔杰出人才”獎發(fā)給企業(yè)管理人員這樣，應該是人才政策當中新增加的一個人才獎類別，我覺得這是非常好的一件事，是對我們管理人員工作的更有力的認可和激勵；同時，也可以看出閔行區(qū)對人才的需求更是多樣性的，擴大了人才的類別、更豐富完善了人才的結構。

春申金字塔的人才激勵政策，更加拓寬了我們科技企業(yè)引進人才的類別，是我們公司繼高新企業(yè)、項目成果轉化之后的又一個人才引進的方式，這是非常好的事情。

Q3: 

請問您在大學期間學的專業(yè)和您現(xiàn)在的職業(yè)匹配度高嗎？這份工作帶給你的感受又是怎樣的呢？

A3: 

我大學修的是政治教育專業(yè)，屬于政法系的一個部分。政教專業(yè)要學的內容還是很廣的，除了馬列毛鄧等政治專業(yè)課、中外古近現(xiàn)代歷史、社會學等之外，還包括工商管理、經濟學、法學、心理學、美學、教育學等很多課程。

在我剛加入公司工作的時候，還以為我的工作和大學的專業(yè)關系不大，而隨著實際工作的不斷深入，才發(fā)現(xiàn)之前所學的知識都在不知不覺中用于工作當中了，并不斷發(fā)揮了作用。因為教育專業(yè)本身也包含了管理學部分，我不過是把針對學生的教學管理換成了企業(yè)的人才管理、知識產權管理。而政治專業(yè)課中的科技是第一生產力、科教興國戰(zhàn)略思想、精神文明建設、物質文明建設、生態(tài)文明建設、法治文明建設等這一系列的內容，更是對我們企業(yè)的發(fā)展有指引性的作用——以人為本、重視科技和創(chuàng)新。

這份工作帶給我最大的感受就是個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相互成就的，公司為我們提供了發(fā)揮才智、展現(xiàn)才華、不斷自我提升的機會，而我們也在不斷推動公司的發(fā)展。我們豐信公司的發(fā)展理念，對人才和對知識產權的重視，以及長期以來對科研、創(chuàng)新工作支持，讓我們感受到科技驅動發(fā)展不管是對國家，對社會，對企業(yè)、對員工來說，都是非常重要的。當然這些也不斷地融入到豐信成員的思想當中來了——只要你有能力就可以進行創(chuàng)新。所以我最大的感受就是個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相互促進的、相互成就的。

Q4: 

在獲得閔行區(qū)春申金字塔杰出人才獎之后，在生活的各個方面會有什么變化呢？

A4: 

在公司十來年，很多好的政策，我都已經享受過了，所以對我來說最大的變化是工作得到同事認可、公司認可，政府認可，是非常有自我成就感的，深受鼓舞激勵，更加精神抖擻，感受到原來自己也是一個非常重要的人才！

Q5: 

您以后的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？有沒有想往金字塔的上一級——卓越人才的方向邁進一步呢？

A5: 

當然會有這個想法。我們豐信公司一直都很重視知識產權、重視人才。隨著科研成果和知識產權工作的不斷積累，豐信公司不斷發(fā)展成為了高新企業(yè)、上海市專利工作試點企業(yè)、上海市專利示范企業(yè)、上海市院士專家工作站、上海市專精特新企業(yè)、上海市產學研優(yōu)秀企業(yè)等。

這些不斷積累沉淀下來的成果越來越多，需要管理人員將它們進行連貫性地整合優(yōu)化管理，這對管理工作的挑戰(zhàn)也是比較大的，所以需要我們花更多的心思和更多的精力來把這些工作繼續(xù)做得更好！

科技和創(chuàng)新驅動發(fā)展，公司的高質量發(fā)展也能吸引更多高質量的人才，人才也會更進一步促進企業(yè)的發(fā)展，這是良性循環(huán)，是非常重要的。所以我們管理人員的壓力也是蠻大的，以后我們會在人才引進和人才服務、知識產權管理工作中投入更多的時間和精力！

最后，非常感謝趙總撥冗參加這次采訪，恭喜趙總取得了這份榮譽！

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